Предприятие направляет работника в командировку, при этом заключает договор с гостиницей, в который входит наряду с проживанием включено и питание. Полагаются ли работнику суточные в данной ситуации?
В соответствии со ст. 168 ТК РФ под суточными понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием командированного работника вне места его постоянного жительства. Их размер организация устанавливает самостоятельно и закрепляет свое решение либо в коллективном договоре, либо в положении о командировках. Целевое назначение суточных — это компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Какие это могут быть расходы? Например, приобретение нитки и иголки для починки случайно порванной одежды, приобретение йода или иного лекарственного средства для обработки царапины и т.п. Таким образом, понятие «суточные» не заменяет понятие «питание» сотрудника, последнее является лишь одним из дополнительных расходов, которые подлежат компенсации сотруднику. Аудиторы рекомендуют Обществу предусмотреть в локальном нормативном акте условия, дифференцирующие размер суточных в зависимости от обеспечения сотрудников питанием в период командировок (например, при оплате гостиницы с завтраком, размер суточных будет составлять 75% и т.д.).